PG电子地产校园招聘品牌
PG电子地产对“新青年”的要求是：高标准、高关注、高绩效、高激励、高生长 。
希望通过校招生的作育、生长及优化发动公司全员的生长、优化，包管公司足够胜任员工的供应 。
让员工在适度压力下快速生长，增进公司生长，成绩小我私家生长！
做人呢，最主要的就是有追求啦
不然和咸鱼又有什么区别？
三思此后行
才华活到最后一集
你离乐成的距离只差
一个优异的套路
对，我就是颜值与实力
的继续，放着我来
你心中有目的，脚下有偏向
一起起劲让奖章闪闪亮~~
“新青年”是PG电子校招生的代名词，该词灵感泉源于中国历史上一本具有里程碑意义的杂志《新青年》 。
3周集训，11个月在岗实践、轮岗磨炼，3年IDP小我私家生长妄想
在岗磨炼轮岗作育影子学习
挑战性使命
双导师制（营业导师 / 人力导师）
个性化IDP跟进
入职集训3周专业序列培训
立异学习小组
治理岗位
资深专业司理
协调起劲的事情气氛、井然有序的事情流程是我对PG电子的初印象，让我印象最深的是PG电子关于新青年作育的重视 。最初的入职培训，资助我们更好的衔接校园生涯与事情生涯的转变；现在的部分轮岗，资助我们深入相识地产全流程以及各部分职能，能够让我们找到自己最为适合的岗位事情，施展出自己的价值；以及未必期的高管交流会，资助我们解答职场疑心，明确我们起劲的偏向 。加入PG电子各人庭一年的时间让我充分感受到，若是你是一个有继续、有思索、有要求、有套路、有业绩的“五有青年”，那么PG电子就能为你提供平台让你发光 。
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